Апейрон Майсторски Клас - Подбрани съвети за ангажиране на служителите

Apeiron Master class - Създаване на работодателска марка, която ангажира

APEIRON MASTER CLASS
The good communicator is not afraid of bad news

APEIRON MASTER CLASS
WEB 2.0 - Friend or enemy to the corporate communicator?

Майсторски клас за вътрешни комуникации "Бъди отговорен за промяната"

Отваря врати лятната академия на Apeiron Academy

Изключителният вътрешен комуникатор и Вътрешно комуникационната стратегия

ПР Проучвания и измервания: методи и практика

Изследвания и ефективност на комуникациите

Apeiron Master class
Създаване на работодателска марка, която ангажира

Апейрон Майсторски Клас - Подбрани съвети за ангажиране на служителите

Четвърта международна конференция "Успешните комуникации започват отвътре 2010"

29 Септември 2010

1 ден, 10:00 - 17:00 ч.

Кевин Рък

Кевин Томсън

Майсторският клас ще ви помогне да научите как се изгражда ангажираща работодателска марка, която повишава качеството на обслужване на клиенти и спомага за подобряването на организационната репутация.

Разминаването между обещанията, които носи работодателската марка и реалните впечатления на служителите е проблем, който води до лошо обслужване на клиентите и в крайна сметка до по-голяма конкуренция от страна на други участници на пазара, които са съумели да се възползват от предимствата на ангажиращата работодателска марка.

По време на майсторския клас лекторите ще ви запознаят с различни модели за ангажиране на служителите и с нови теоретични схващания за управлението на марката (бранд мениджмънт). Те ще представят казуси от своята практиката във Великобритания и ще ви дадат възможност да затвърдите наученото с практически упражнения.

Какво представлява работодателската марка?

Защо хората се нуждаят от организационна визия, която завладява и набор от ценности, които мотивират?

Създаване на работодателска марка.

Какво представлява ангажиращата работодателска марка?

Ангажираност на служителите и работа с клиенти - работодателската марка в действие.

Поддържане свежестта на работодателската марка и управление на online репутацията.

Оценяване състоянието на работодателската марката и репутацията на организацията отвътре навън.